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招聘會:“軟性福利”成了吸引人才的砝碼

2019-07-17 17:17:46 來源: 京晨晚報 作者:
摘要:“2019年暑期北京地區畢業生就業服務月活動”首場招聘會,今天(7月17日)上午在農展館開幕,102家用人單位現場提供了1500余個崗位。參加首場活動的用人單位包括北京市自

“2019年暑期北京地區畢業生就業服務月活動”首場招聘會,今天(7月17日)上午在農展館開幕,102家用人單位現場提供了1500余個崗位。

參加首場活動的用人單位包括北京市自來水集團有限責任公司、北京北辰實業股份有限公司、北京環境衛生工程集團有限公司、北京市首都公路發展集團有限公司等,招聘專業主要集中在營銷類、機械類、計算機類、管理類、電氣類。從招聘單位對畢業生學歷的需求來看,碩士及以上需求人數占比36.5%,本科及以下占比63.5%。

今天的招聘會由市人力社保局和市教委共同主辦,招聘企業規格很高,102家單位中有93家是國企或事業單位,而這樣的單位歷年來都是畢業生求職最青睞的去向。因此,今天的招聘會吸引了大量求職者。

據介紹,今年全國高校畢業生又創新高,北京地區高校畢業生為24萬,北京生源高校畢業生為6.8萬人,數量比較穩定。在組織招聘會時,主辦方發現,企業的用人需求也頗為旺盛,活動通知一發出,就立即吸引了大量企業踴躍報名。

為了廣納賢才,招聘單位也是使出渾身解數,紛紛把誘人的待遇標注在展板上。比如年終獎、五險二金、補充醫療保險等,有的企業甚至把早午餐、哺乳假、健康體檢、取暖補貼、生日慰問等軟性福利也拿出來吸引求職者。

今天的招聘會主要針對離校未就業高校畢業生。但記者采訪發現,應聘者當中真正沒有落實工作的畢業生其實并不多,很多人都是已經找到工作,但干了一段時間以后,發現目前的工作跟自己的預期有很大差距,所以才“騎驢找馬”,希望到招聘會上尋求更好的崗位。

畢業生小劉告訴記者,雖然現在社會上都在炒作畢業生就業難,但她每次參加招聘會都能找到工作,“只是說工作讓不讓自己滿意。”她在畢業前已經進入一家私企的活動部工作,但當初應聘時,她想做的是活動執行,真上崗了卻發現她還需要承擔活動策劃的工作,這與她所學的專業并不對口。而且全部門竟然只有她一個人,事無巨細,全都由她一個人負責,活動需要執行時,她連找個干活的人都很困難。所以她對現在的工作并不滿意,希望在這次招聘會上找一家規模大點的企業。在薪酬方面,她的預期是五六千元,而這個水平多數企業也是可以接受的。

黨務工作在這次招聘會上非常受重視。記者發現,很多單位都在招聘從事黨群干事、黨群管理、黨建宣傳工作的人。招聘會現場還設立了黨員服務窗口,為畢業生提供職業測評、簡歷診斷、政策咨詢等便捷高效的綜合就業服務。求職者拿出手機掃描一下二維碼,就能進行職業規劃、就業能力、創業潛力等測評,測評可以當場看結果,就業指導專家還會為求職者提供指導意見。(記者代麗麗)

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